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近日，龍高股份開展部分中層崗位競聘工作，通過雙向選擇發(fā)掘適應企業(yè)發(fā)展人才，以競爭促激勵，進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

此次競聘參照半結構化面試的方式，個人匯報和提問答辯相結合，側重考察競聘者專業(yè)知識、應變能力、思維和語言表達等綜合素質，以擇優(yōu)選拔及崗位需求和人才儲備相結合的原則公開競聘。競聘現(xiàn)場，8名競聘者分別就各自的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、自身優(yōu)勢、任職規(guī)劃等方面進行了詳細的介紹，并闡述自己對未來工作的設想，表達了為公司服務的意愿等。

此次競聘是公司加強干部隊伍建設、拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人崗配置的體現(xiàn)，更是落實公司高質量發(fā)展人才隊伍建設的有力舉措。下一步，公司將持續(xù)深化八閩國企綜合改革，努力為優(yōu)秀人才搭建公平、公正、公開的晉升平臺，讓更多想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為公司高質量發(fā)展注入生機活力、提供人才支撐。